スタートアップとは？ ベンチャー企業との違い4選と向いている人の特徴・スキル

「スタートアップ企業とベンチャー企業の違いとは？」
「スタートアップ企業で働くメリットや注意点が知りたい」

このような疑問をお持ちではないでしょうか？

スタートアップとは、新たに事業を始め、急速に成長させる組織を指します。

また、スタートアップ企業はスピード感のある仕事や業務内容が広い点がメリットです。

この記事では、スタートアップ企業の特徴やメリット、注意点などについて解説しています。

スタートアップについて知りたい方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

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【わかりやすく簡単に】スタートアップ企業とは？

スタートアップ企業とは、新規事業を立ち上げて急成長する組織のことです。

具体的には、数年で数千億円の価値評価が付く会社、世界に革命を起こすような事業を行おうとしている会社などが当てはまります。

組織の規模や設立年数などに関わらず、成長している企業はスタートアップです。

ハイリスクなビジネスのため危険も多いですが、その分、大きな成功と成長が期待できます。

ベンチャー企業とは？スタートアップ企業との違い4選

ベンチャー企業とスタートアップ企業の違いは、以下の通りです。

前例のない革新性

ベンチャー企業とは、「持続的イノベーション」を掲げる企業のことを指します。

既存のビジネスモデルを活かしながら、新たなサービスを展開していくのが特徴です。

一方で、スタートアップ企業は、前例のない革新性を持ったビジネスを展開します。

これまで誰も考えたことがないようなビジネスモデルを展開し、新しいアイデアを販売していきます。

ベンチャー企業と違い、スタートアップ企業は最初のうちは認知もなく手探りの状態での運営となります。

しかし既存のサービスモデルがないことから自由度が高く、競合がいない点が魅力です。

イグジットへの意識

イグジットとは、出口戦略のことを指します。

「出資者の資金を回収するためのゴール」と捉えるとわかりやすいかもしれません。

イグジットの方向性はさまざまですが、大きく分けると「IPO」か「M＆A」の2つとなります。

ベンチャー企業は株式を一般に売買できるIPOをイグジットとして目指すことが、多いとされています。

ベンチャー企業は上場した後も経営陣や運営方針を変えず、会社を存続させることも珍しくありません。

一方で、スタートアップ企業は短期間でのイグジット達成を目指します。

そのため、成長した自社をM＆Aで売買し、手に入れた資金で出資資金の回収を行う経営者も多くいます。

短期的な成長率

ベンチャー企業はすでにビジネスモデルがあるため、運営の初期段階であっても安定した売り上げが見込めます。

伸び率はそれほど高くありませんが、赤字へのリスクを抑える運営が可能です。

一方でスタートアップ企業は、前例のビジネスモデルがないことから、最初は赤字状態が続くことが考えられます。

しかし認知度が上がりこれまでになかったサービスが世間に定着すれば、売り上げ率は一気に上昇します。

このように、ベンチャー企業は穏やかなペースで売り上げが伸びていくのに対し、スタートアップ企業は短期的な成長率が見込めます。

資金調達方法

すでに前例があるベンチャー企業は、ある程度、売り上げの予測が立てられます。

金融機関からの信頼度が高く、融資や助成金などの申請もしやすいといえるでしょう。

一方で、スタートアップ企業は前例がないため、売り上げが予測できません。

安定した収益が見込めないことから、金融機関や公的機関から融資を受けるのは難しいといえます。

しかしその分、エンジェル投資家やクラウドファンディングなど、未来の成功者をサポートしたいと考える企業や人々から、援助が得られる可能性があります。

スタートアップ企業と中小企業の違いとは？

スタートアップ企業と中小企業の違いは、成長スピードにあります。

スタートアップ企業は短期での急成長を目指します。

ビジネスモデルもなく、革新的なビジネスアイデアで収益を得ていくのが特徴です。

一方で、中小企業は安定した売り上げを保ちつつ、少しずつ成長していきます。

中小企業のビジネススタイルは労働集約型のため、運営の大部分をマンパワーに依存します。

そのため人件費が高額になる点が特徴です。拡張性は低いですが、安定した売り上げを期待できます。

スタートアップ企業における3つの特徴

本章では、スタートアップ企業の特徴について解説します。

スタートアップ企業の特徴は、主に以下の3つです。

スタートアップ企業の特徴を理解することで、自分に適しているか判断しやすくなります。

それでは、詳しく見ていきましょう。

高い成長性

スタートアップ企業の特徴の1つとして、高い成長性が挙げられます。

スタートアップは、新しいアイデアや革新的な取り組みを通じて、市場に革新をもたらすことを重点に置いています。

また、通常の企業が持つ成長性とは異なり、スタートアップ企業は市場にライバルがいないため、爆発的な成長をする可能性があります。

イノベーションの実現

スタートアップ企業は、新たな価値を創出し、イノベーションを実現する点が大きな特徴です。

スタートアップ企業は、柔軟な組織構造と迅速な意思決定を通じて、既存のビジネスに変革をもたらす新しいアイデアや技術を開発します。

スタートアップは独自の技術と意思決定の速さで、新しい価値を創り出すイノベーションを起こします。

既存のビジネス構造ではなかなか見られないため、スタートアップの魅力ともいえるでしょう。

短期的な経営戦略

スタートアップ企業は、急速に変化する市場環境に対応するために、短期的な経営戦略を取ります。

スタートアップ企業は新規事業を迅速に立ち上げ、ビジネスモデルを試行錯誤しながら、市場の反応を把握し、適応することを重視します。

そのため、市場のニーズに対応したサービスや製品を素早く提供可能です。

スタートアップ企業の短期的な経営戦略は、柔軟性とスピードによって、市場の変化に素早く対応し、新たなビジネスチャンスをつかむことを可能にします。

スタートアップ企業で働く3つのメリット

次に、スタートアップ企業で働くメリットを紹介します。

スタートアップ企業は、スピード感のある仕事や柔軟で業務範囲が広い点がメリットです。

それでは、解説します。

スピード感のある仕事ができる

スタートアップで働くメリットの1つは、スピード感のある仕事ができる点です。

スタートアップ企業は、市場の変化に素早く対応し、新しいアイデアをすぐに実行に移すことを重視します。

大手企業で見られる長期的な計画や厳しい承認がないため、スピード感をもって仕事を進められます。

そのため、スタートアップで働けば、素早い意思決定や問題解決のスキルを身につけられるでしょう。

担当できる業務範囲が広い

スタートアップ企業で働く大きな利点の1つは、多様な業務を経験できることです。

スタートアップは、人員が限られているため、全員が多岐にわたり業務を担当します。

そのため、特定の領域だけではなく、さまざまな業務を経験し、幅広いスキルを身につけられます。

大手企業では業務を専門チームが担当するため、これほど広範囲な業務を経験することは難しいでしょう。

スタートアップで働くことで、さまざまな業務に携われるため、多角的な視点とスキルを身につけられます。

柔軟性の高い職場で働ける

スタートアップ企業の特徴は、職場の柔軟性が高いことです。

自由で開放的な環境で働くことで、仕事の方法や時間、場所についても柔軟に対応できます。

具体的には、リモートワークやフレキシブルな労働時間の導入が挙げられ、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

スタートアップ企業では働き方を自由に選択し、ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できるでしょう。

スタートアップ企業で働く際の3つの注意点

次に、スタートアップ企業で働く際の注意点を紹介します。

メリットだけではなく、注意点も理解しておくことで、スタートアップ企業で働くかどうかの判断ができるでしょう。

それでは、詳しく解説します。

福利厚生が整っていない

スタートアップ企業での働き方を考える際は、福利厚生が十分に整っていないことを理解しておきましょう。

初期のスタートアップ企業では、商品やサービス開発に集中するため、従業員向けの福利厚生が大企業と比べて充実していないことがあります。

そのため、スタートアップ企業で働く際は、福利厚生の面での制限を理解し、自身の福利厚生について自己管理する覚悟が必要です。

スタートアップで働く際の1つの課題であり、注意すべきポイントといえるでしょう。

仕事の責任が重い

スタートアップ企業では、担当業務に対する責任が大きい点がデメリットです。

スタートアップ企業は人手が足りず、各従業員が多様な役割を果たすことが求められます。

また、個人の仕事の成果が会社全体の業績に影響を与えるため、1人の責任が大きいです。

スタートアップで働く際は、自身の業務に対する責任感が必要であることを理解しておきましょう。

仕事量が多い傾向にある

スタートアップで働く場合、一人あたりの仕事量が多い傾向にあります。

スタートアップは人員が少なく、少数のスタッフで多くの仕事をこなさなければなりません。

その上、成長を目指し続けるスタートアップでは、新しいプロジェクトやタスクが絶えず生まれ、仕事量の増加につながっています。

スタートアップでは、膨大な仕事量が一般的であり、自己管理能力が求められます。

スタートアップ企業が向いている人の3つの特徴

スタートアップ企業が向いている人は、次の3つの内容にあてはまる人です。

将来、自分の力でビジネスを展開したい人

スタートアップ企業は、少数精鋭で運営をするケースがほとんどです。

経営の核心に近い部分に携われるため、ビジネスのノウハウを学べます。

将来、自分の力でビジネス展開をしたい方は、スタートアップ企業が向いているでしょう。

年功序列ではなく能力によって評価されたい人

スタートアップ企業は年齢ではなく、スキルや能力、会社への貢献度などで評価されます。

一般的な企業のように、年齢によって序列ができることは少ないため、スキルを正当に評価してもらいたい人はやりがいを持って働けます。

多様な変化の中でさまざまな経験を積みたい人

多様な変化の中で経験を得たい人も、スタートアップ企業が向いています。

スタートアップ企業では、前例がないビジネスを展開していくことから、さまざまな困難にぶつかるケースもあります。

また、より効率的な運営を実現するために、最先端の技術を駆使したり時代の流れを肌で感じ取ったりすることも、あるかもしれません。

安定した企業では得られない多くの経験を獲得できるため、将来のための有益な学びを得られます。

スタートアップ企業で働く方法3選

ここでは、スタートアップ企業で働く方法を紹介します。

スタートアップ企業で働くためには、転職のプロにアドバイスをもらう方法や会社で働くインターンシップなどがあります。

スタートアップ企業で働く方法として主に以下の3つがあります。

それでは、詳しく見ていきましょう。

転職エージェントを活用する

スタートアップ企業への就職を検討する際は、転職エージェントの活用が有効な手段です。

スタートアップは規模が小さく、自社での求人広告が少ない傾向にあります。

また、特定のスキルや経験を求めるポジションも多く、マッチングを効率的に行うために転職エージェントが役立ちます。

転職エージェントは、自身の経験やスキルを評価し、適切なスタートアップ企業を紹介してくれるでしょう。

インターンシップを利用する

スタートアップ企業におけるインターンシップは、希望している企業で就労体験ができ、将来の雇用機会を拓く有効な手段です。

インターンシップを通じて現場を直接体験することで、会社の雰囲気や求められる能力を具体的に理解できるでしょう。

インターンシップは、スタートアップ企業の独特な環境に馴染み、自身の適性を探る貴重な機会となります。

スタートアップ企業が開催しているイベントに参加する

スタートアップ企業が開催するイベントへの参加は、企業の情報を得るだけではなく、つながりを作るための重要な方法です。

スタートアップ企業は、新製品の発表や情報共有、才能の獲得を目指してイベントを開催します。

参加者は、企業の最新情報や企業文化、経営陣と関わる機会を得られます。

スタートアップ企業が開催するイベントに参加することで、企業の雰囲気を感じ、自身が希望する職種や業務内容が理解できるでしょう。

スタートアップ企業が成功するために必要なスキル・要素とは？

スタートアップ企業が成功するために必要なスキルや要素は、以下の3つです。

資金調達や節税のお金に関するスキル

スタートアップ企業を設立する際、資金が必要です。

資金の調達方法は、一般の企業であれば金融機関が融資してくれます。

しかしスタートアップ企業は金融機関での融資が難しいため、自己資金で補うか、別の方法で資金調達が必要です。

資金調達の方法や、どのように融資を集うのか、スキルを学んでおきましょう。

また、運営開始後はお金の徹底した管理が求められます。

売上金のほかに経費や財政状況などを把握する能力、お金に関する知識なども必要です。

成功するために必要なマインドセット

スタートアップ企業の運営は、すべて手探りの状態で始まります。

そのため、マインドセットが確立されていないと、運営指針がブレてしまったり壁にぶつかったときに対応できなかったりするかもしれません。

成功に必要なマインドセットの内容は、経営者の性格やビジネス内容によって異なります。

会社を立ち上げる前から、自社が成功するのに必要なマインドセットを明らかにし、常日頃から成功を意識して行動するようにしましょう。

集客に必要なマーケティングスキル

スタートアップ企業を成功に導くには、売り上げを伸ばさなくてはなりません。

売り上げを伸ばすには、集客が必要です。

集客方法は、SNSやWeb、チラシや口コミなどさまざまで、販売するサービスやターゲットのペルソナなどによって正解が異なります。

自社のサービス・商品が、それを届けたい相手に響くようなマーケティングスキルを身につけておきましょう。

スタートアップ企業の成功事例3選

最後に、スタートアップ企業の成功事例を解説します。

今回紹介するスタートアップ企業は、IT関連で成功している会社です。

本章で紹介する成功事例は以下の通りです。

スタートアップ企業を始めたい方は、今回紹介する企業の特徴を把握することが大切です。

それでは、詳しく見ていきましょう。

ラクスル株式会社

ラクスル株式会社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」という理念を掲げ、2009年に創業した企業です。

印刷や広告、物流、企業向けITなどの事業を展開しています。

オンライン印刷サービス「ラクスル」は、インターネットから手軽に印刷物を注文できるシステムです。

株式会社メルカリ

株式会社メルカリは「限りある資源を循環させてより豊かな社会を作る」ことを目指し、2013年に創業したフリマサービスです。

主にアプリの企画や開発、運用を行う会社で、テクノロジーを駆使して、個々のユーザーが売買を楽しめるサービスを提供しています。

メルカリが成功したポイントは、インターネット技術の適用やユーザーフレンドリーなアプリのUI設計、手数料の無料化など、さまざまなアイデアの適用にあります。

メルカリは今までにない便利なサービスを提供することで、成功を築き上げました。

スマートニュース株式会社

スマートニュース株式会社は「Smart news」というスマートフォン向けのニュースアプリを制作・管理している会社です。

多くのニュースメディアと提携し、無料のニュースアプリを提供しています。

ニュースだけではなく、お得なクーポンやセール情報も配信し、全世界で約5,000万回ダウンロードされている人気アプリです。

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この記事では、スタートアップ企業の特徴やメリット、注意点などについて解説しました。

スタートアップ企業の初期には、事務所がない場合もあるため、バーチャルオフィスの利用を検討しましょう。

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